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Soutenez votre conduite du changement avec des mises en situations opérationnelles

 

L’expérimentation et l’auto-découverte des bonnes pratiques permettent de mieux mémoriser et intégrer de nouveaux concepts ou bien une incitation de changement comportemental. C’est la raison pour laquelle tous les programmes proposés par CRC10 intègrent une forte part de mise en situation.

Nous vous proposons en outre de créer spécifiquement des jeux de rôles ou mises en situation qui s’intégreront dans vos programmes de développement existants. Les conséquences positives seront une meilleure acquisition des concepts et attitudes par vos collaborateurs, une plus grande motivation et une meilleure productivité opérationnelle résultante. En effet, ils appliqueront immédiatement et pour longtemps des principes et attitudes dont ils auront perçus les bénéfices lors de mises en situations. Il est donc primordial de bâtir ces mises en situation sur des cas opérationnels et concrets les plus proches de ceux abordés dans leur vie de tous les jours.

Notre expérience dans la conception de jeux de rôles en support de programmes de formations comportementales, de formation sur des processus ou bien du contenu vous permettra de gagner du temps dans l’élaboration de sessions interactives passionnantes pour vos forces de ventes et vos consultants.

 

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